"Hesch gwüsst" - Denise Gilli

November 2027

• dass das neue Berufsbildungsgesetz (BBG) am 1. Oktober 2026 in Kraft getreten ist?Wichtig für Dich, ab diesem Datum kannst Du als Medizinische Praxiskoordinatorin den Titel-Zusatz „Professional Bachelor“ tragen bzw. auf Deinem Lebenslauf aufführen. Der offizielle Diplomzusatz kann beim SBFI (Link) beantragt werden.
• dass ein arbeitsrechtliches Schlichtungsverfahren nicht immer kostenlos ist?Nur bis zu einem Streitwert von CHF 30’000.— gilt die Kostenfreiheit, darüber hinaus fallen Verfahrenskosten an (Art. 113 Abs. 2 lit. d ZPO). 
  • Man merke: der Frieden hat auch beim Schlichten seinen Preis .
• dass Deine Fahrunfähigkeit als erwiesen gilt, wenn eine Blutalkoholkonzentration von mindestens 0,5 Gewichtspromille festgestellt wird und dass ab 0,8 Gewichtspromille ein schwerwiegender Verstoss vorliegt und ab 1,6 Gewichtspromille eine obligatorische Fahreignungsabklärung erfolgt? Bei bestimmten Personengruppen (u.a. Lernfahrende, Fahrlehrerinnen und Fahrlehrer während ihrer beruflichen Tätigkeit, berufsmässige Personenbeförderung) gilt ein Alkoholverbot ab 0,1 Promille. 
  • Man merke: mit der Polizei diskutiert man lieber über die hohen Benzinpreise als über hohen Promillewerte 🚓
• dass eine arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit nicht gleichbedeutend mit einer generellen Arbeitsunfähigkeit gleichzusetzen ist? Wer am konkreten Arbeitsplatz nicht mehr arbeiten kann, ist nicht automatisch auch für andere zumutbare Tätigkeiten arbeitsunfähig. Rechtlich entscheidend ist diese Unterscheidung insbesondere betreffend die Lohnfortzahlung und den Anspruch auf Krankentaggeld. Das heisst, dass bei einer rein arbeitsplatzbezogenen Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich kein Anspruch auf Krankentaggeld besteht, wenn die versicherungsrechtlichen Voraussetzungen nicht erfüllt sind.
• dass die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitgebers im Grundsatz zu einem Annahmeverzug des Arbeitgebers führen kann und er Dir grundsätzlich auch bei geschlossener Praxis weiterhin Deinen Lohn und die Arbeitsstunden schuldet?
• Der Annahmeverzug setzt voraus, dass Du arbeitsbereit bist und Deine Arbeitsleistung ausdrücklich oder durch Dein Erscheinen am Arbeitsplatz anbietest (Art. 324 OR). Die ausgefallene Arbeitszeit darf nicht einfach als Minusstunden verbucht werden bzw. ein Abbau Deiner Überstunden einseitig verlangt werden. 
  • Man merke: der Arbeitgeber darf „Pause“ machen, nicht jedoch Dein Lohn und Deine Arbeitsstunden.

Oktober 2027

• Dass eine Krankheit im Arbeitzeugnis grundsätzlich nicht erwähnt werden darf? Ausnahme; wenn u.a. die Abwesenheit im Verhältnis zur gesamten Anstellungsdauer erheblich war und sich dadurch die Aussagekraft des Arbeitszeugnisses wesentlich verändert. Die Umstände des Einzelfalls sind stets zu berücksichtigen.
• Dass eine Forderung nicht automatisch erlischt, nur weil sie verjährt ist?
• Die Verjährung muss grundsätzlich von der Gegenpartei eingewendet werden. Wird die Verjährungseinrede nicht erhoben, kann die Forderung trotz abgelaufener Verjährungsfrist weiterhin durchgesetzt werden.
• Dass Schweigen grundsätzlich keine Zustimmung bedeutet?
• Nichts sagen kann vieles bedeuten, ein rechtliches Ja ist es dennoch nicht automatisch, auch wenn’s für die Gegenpartei oft sehr praktisch wäre.
• Dass eine Kündigung per E-Mail rechtsgültig sein kann?
• Das Gesetz schreibt für die ordentliche Kündigung grundsätzlich keine Schriftform vor. Entscheidend ist, was im Arbeitsvertrag oder in einer Vereinbarung geregelt ist.

Und nicht vergessen; was heute klar besprochen ist, sollte spätestens morgen kurz schriftlich festgehalten werden, denn Erinnerungen verblassen, das Geschriebene im Normalfall nicht.